抓好“考勤”這件小事，推動“發展”這件大事

發布日期：2022-01-03 11:55:30 來源：孔子(zǐ)文旅集團

前言：好的(de)作風是集團事業高(gāo)質量發展的(de)前提和(hé)保障，嚴格的(de)考勤紀律則是作風優良的(de)直接體現。為(wèi)進一(yī)步倡樹“嚴真細實快”的(de)工作作風，12月份以來，集團紀委以至少每天一(yī)次的(de)高(gāo)壓頻率開展紀律作風監督檢查，嚴查集團機關幹部職工在崗情況及工作效能。

遵守考勤紀律作為(wèi)一(yī)名國(guó)有企業幹部職工的(de)基本行為(wèi)準則，反映了一(yī)名普通職工的(de)基本素質和(hé)道(dào)德品行，反映了一(yī)名共産黨員的(de)初心使命和(hé)黨性修養，反映了一(yī)名企業幹部的(de)紀律意識和(hé)行動自(zì)覺。作為(wèi)集團作風建設的(de)出發點，考勤紀律要常抓常新，使每名幹部職工養成遵守考勤紀律的(de)好習慣，讓好習慣形成好作風，讓好作風推動集團各項事業高(gāo)質量發展。

考勤折射作風。看待考勤問題應堅持從小處着手，以小見大。考勤工作看似小事，但關系黨的(de)紀律和(hé)作風建設，關系幹部職工的(de)精神面貌和(hé)工作狀态，更關系到“孔子(zǐ)文旅品牌”在群衆中的(de)形象。考勤考查的(de)不單單是在于遲到或是早退的(de)幾分鍾，而是是否具備履職盡責和(hé)幹事創業的(de)基本素養，一(yī)定要正确的(de)認識考勤，不能存在思想認知上的(de)偏差。俗話說積久成習、司空見慣，是謂習慣。嚴格的(de)考勤紀律，助人養成好習慣，成長(cháng)成才；反之，則會使人慵懶怠慢。好習慣的(de)培養，需要時間，需要毅力，但這都不會動搖一(yī)家對職工負責任企業堅持抓紀律作風的(de)決心。

作風決定作為(wèi)。好作風是幹部職工成長(cháng)的(de)基石與關鍵。作風和(hé)作為(wèi)就像一(yī)個硬币的(de)兩面，兩者相輔相成、相得益彰，作風是作為(wèi)的(de)前提和(hé)基礎，什麽樣的(de)作風決定什麽樣的(de)作為(wèi)；作為(wèi)是作風的(de)體現，隻有具備硬作風，才能真作為(wèi)。無論辦成事、辦好事，還是攻克難事，無一(yī)不是靠敢于擔當的(de)硬作風，無一(yī)不是靠求真務實的(de)真作為(wèi)。單位同樣如(rú)此，一(yī)個單位的(de)工作，成在作風，敗也在作風；一(yī)個單位的(de)事業，興在作風，衰也在作風。好的(de)作風，不但能夠産生凝聚力、執行力，還能夠産生創造力、戰鬥力和(hé)生産力，這是戰勝各種困難、完成繁重任務的(de)根本保證。

作為(wèi)影響發展。習近平主席2020年(nián)新年(nián)賀詞中曾講到，“激勵每一(yī)個人努力成為(wèi)了不起的(de)自(zì)己”，集團的(de)發展就是要依靠每一(yī)個人都成為(wèi)“了不起的(de)自(zì)己”。發展由一(yī)個個成績組成，積土成山，集腋成裘，聚沙成塔，涓滴成河，一(yī)個個的(de)成績成效，就是集團苦幹實幹的(de)真實寫照；發展由一(yī)個個目标組成，以周保旬，以旬保月，以月保季，以季保年(nián)，一(yī)個個的(de)發展目标，就是集團趕超跨越的(de)堅實腳印。時值歲尾，臨近年(nián)終，新的(de)發展目标就在前方，不容懈怠，不容遲疑，我們要以等不起的(de)緊迫感、慢不得的(de)危機感、坐不住的(de)責任感，奮力前行，不斷沖刺，以良好的(de)作風共同譜寫集團發展進步的(de)時代新篇。

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