用人理(lǐ)念核心
       主張任人唯賢 崗位适用的(de)用人之道(dào)
       在人才選拔過程中，以德才兼備，以德為(wèi)先，敬業為(wèi)本，團隊第一(yī)的(de)人才觀為(wèi)衡量标準。以品德第一(yī)，能力第二為(wèi)任用标準， 真正做(zuò)到能者上、平者讓、庸者下，公平競争， 優勝劣汰，實現人力資源有效開發和(hé)合理(lǐ)配置。
       堅持“公平競争、嚴格甄選、雙向選擇”原則
       在人才選撥過程中，公平地(dì)對待員工，對每位員工的(de)勞動給予公平的(de)回報，為(wèi)每位員工的(de)發展提供機會和(hé)條件，在真誠合作與責任承諾的(de)基礎上展開公平競争。
       拓展員工發展空間，保障并提高(gāo)員工的(de)經濟利益
       集團與個人是相互依存的(de)夥伴關系 ，員工素質提高(gāo)是集團素質提高(gāo)的(de)保證，員工個人發展是集團發展的(de)動力源泉， 集團幫助和(hé)鼓勵員工開發自(zì)我、實現自(zì)我，并以最大限度地(dì)發揮人才的(de)作用。
       集團承認并尊重員工的(de)個人利益 ，願意讓員工分享集團發展帶來的(de)好處，使員工與集團結成利益共同體，不斷提高(gāo)員工工作和(hé)生活質量。
       濟甯孔子(zǐ)文旅集團鼓勵和(hé)促使每一(yī)位員工都用自(zì)己的(de)高(gāo)期望來牽引自(zì)己，高(gāo)标準來要求自(zì)己，挑戰性來激勵自(zì)己，與集團共奮鬥，同成長(cháng)。